Führungsgrundsätze

Unsere Führungsgrundsätze

Wir gehen auf unsere Mitarbeiter stets ein und schaffen dabei eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

 

Führen ist Kommunikation

Eine Kommunikationsstruktur, welche die Integration und Kooperation der Mitarbeiter aller Fachrichtungen fördert, ist die Basis für unsere Grundsätze. Wir informieren Sie und unsere Mitarbeiter umfassend anhand des Organigramms. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir jederzeit Engagement und Interesse für Neues.

 

Vertrauen verpflichtet

Die Kooperationsbereitschaft von Mitarbeitern hängt wesentlich von einem Klima des Vertrauens ab. Wir respektieren uns gegenseitig und halten uns an Vereinbarungen, sodass wir nicht nur Regeln, sondern vor allem unseren Mitarbeitern vertrauen können.

 

Zielvereinbarungen steuern

Um unsere gegenseitigen Erwartungen zu kommunizieren, führen wir regelmäßig Mitarbeitergespräche. Wir achten darauf, dass wir mit den Gesprächen und formulierten Zielen Orientierung geben, den Sinn unserer Handlungen betonen, die Motivation stärken und die Leistungen nicht nur überprüfen, sondern auch anerkennen.

 

Lernen fördert

Weil wir Aufgaben delegieren, die Eigenverantwortung stärken und dabei nicht überfordern wollen, fördern wir unsere Mitarbeiter durch Fortbildungsmaßnahmen und durch die Einbeziehung in Projekt- und Arbeitsgruppen. Wir verstehen uns als Vermittler zwischen den Wünschen des einzelnen Mitarbeiters und den Interessen des ganzen Hauses.

 

Reflexion entwickelt

Um unsere Mitarbeiter richtungsweisend führen zu können, überprüfen wir unsere eigenen Verhaltensmuster. Wir wollen glaubwürdig bleiben, damit wir auch schwierige Ziele vermitteln können. Daraus ergibt sich, dass Kommunikation, Glaubwürdigkeit und Vertrauen die drei Bausteine unserer Zusammenarbeit sind.

 

 

 

 

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